Wel of niet flexwerken?

Ik ben geen tegenstander van flexibel werken. In branches waar je te maken hebt met seizoensarbeid bijvoorbeeld is het logisch dat je veel werkt met tijdelijke krachten. Maar wat ik kwalijk vind, is dat ook veel bedrijven doen alsof er een ideale verhouding vast-flexibel zou zijn De meeste bedrijven zitten nu gemiddeld op 70% vast en 30% flexibel en het gaat meer en meer toe naar 60%-40%. Dat heeft niets meer met crisis of conjunctuur te maken. Bedrijven kopiëren elkaars gedrag. Ze denken kosten te besparen. En ze willen zich niet committeren aan vaste medewerkers uit angst er niet meer vanaf te komen. Daarom werken ze liever met flexwerkers en zzp-ers.

Er blijkt echter nauwelijks oog geweest te zijn voor de nadelen. Mensen hebben immers behoefte aan een eigen plaats en zullen daardoor ook efficiënter werken. Iemand is veel makkelijker te vinden wanneer hij of zij op een vaste plek zit. Bovendien leidt de flexibele werkplek ervoor dat er op piekdagen, doorgaans de dinsdag en donderdag, vaak te weinig ruimte aanwezig is, omdat een groot deel van de werknemers op die dagen aanwezig is. Doordat mensen soms ook ‘s avonds werken gaat hun werkgever ervan uit dat zij ‘s avonds ook bereikbaar zijn. Mensen staan dus continue onder druk, omdat zij veel meer met het werk bezig zijn. Een laatste nadeel is dat er vaak geen ruimte meer is voor korte overlegjes die soms op de werkvloer nodig zijn om snel iets te regelen. Overleg gaat nu over de mail of per telefoon, maar daardoor is het wel inefficiënter. Daarvan kunnen werkgevers profiteren door hogere eisen te stellen aan het werk. Wanneer een werkgever toch kiest voor flexwerken, dan zou hij of zij moeten kiezen voor een persoonlijke aanpak. Flexwerken begint helemaal uit de hand te lopen.