De Balkellendenorm

Steeds lezen we weer dat duizenden medewerkers in de zorg worden ontslagen of loon moeten inleveren en hun bazen daarentegen opslag krijgen. Al sinds 2006 bij het vaststellen van de Balkenendenorm wordt er aandacht besteed om de topsalarissen te matigen. Waarschijnlijk heeft dit tot vrij weinig geleid, want nog steeds leidt dit in 2015 tot maatschappelijke discussie en onacceptabele ongelijkheid. Hoe kunnen we het nog steeds toestaan dat duizenden medewerkers in de zorg worden ontslagen en verantwoordelijke bestuurders meer blijven verdienen?

Het CBS meldde onlangs dat afgelopen twee jaar ruim 65.000 zorgmedewerkers hun baan zijn verloren met als gevolg dat bijvoorbeeld ouderen minder aandacht en zorg krijgen. Daarnaast wordt er van medewerkers gevraagd om een kwart van hun loon in te leveren. Dan past het toch niet dat aan de zorgtop nog steeds zulke hoge salarissen worden verdiend? Op 1 januari 2013 is de WNT norm ingevoerd. Dit houdt in dat topsalarissen niet hoger mogen zijn dan 178.000 euro, met name in de zorg. Het zou goed zijn dat de overheid de maatregelen die inmiddels in de WNT normen zijn vastgelegd, versneld worden doorgevoerd en er op naleving wordt toegezien. Het kan toch niet waar zijn dat na tien jaar discussiëren over de Balkenendenorm, bestuurders loonsverhoging krijgen en medewerkers massaal worden ontslagen? Wordt het niet eens tijd dat de overheid nu echt gaat ingrijpen?

Mirjam
Studente Hanzehogeschool