Roos Ravensbergen Arbeidsmarkt 30 okt 2024, 17:03

Leestijd: 2 minuten

Veel Nederlanders zien collega’s niet als vrienden, vooral oudere generatie zit daar niet op te wachten

Hoe ga jij om met je collega’s? Amicaal, als mensen die je het liefst zo min mogelijk ziet, of zijn het mensen die je op je verjaardag uitnodigt? Bijna de helft van de Nederlanders ziet hun collega’s niet als vrienden, het gaat dan om 43 procent. En opvallend is dat vooral de oudere generatie geen behoefte heeft aan een innige band met collega’s.

Daarnaast denkt 26 procent dat mensen die vrienden zijn met het management, een voorkeursbehandeling krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute.

Jongere medewerkers zien collega’s vaker als vrienden

Slechts 18 procent van de 55+’ers ziet hun collega’s als vrienden en gaat ook zo met ze om. Bij medewerkers jonger dan 35 jaar loopt dat percentage op naar 32 procent. Medewerkers die ouder zijn dan 55 jaar hebben ook minder het gevoel dat ze zich moeten bewijzen tegenover hun collega’s. 10 procent van die groep doet zich op de werkvloer anders voor dan ze werkelijk zijn.

Van mensen tussen de 35 en 55 jaar doet 18 procent dit. Onder de jongsten op de werkvloer, mensen onder de 35, geldt dit voor 29 procent.

Werk-privébalans

Een kwart van werkend Nederland zou graag zien dat hun werkgever het mogelijk maakt om tijdens de werkdag of net erna te sporten. Dat gaat dan niet om sportdagen of sportwedstrijden voor het hele bedrijf, 41 procent vindt dat namelijk onnodig. Zij sporten liever met eigen vrienden. En alhoewel 19 procent van de werknemers wél ‘graag’ zou sporten met collega’s als zo’n dag wordt georganiseerd, biedt slechts 13 procent van de werkgevers zo’n dag aan.

Monica van der Meeren, Regional Director EMEA bij Top Employers Institute, zegt: „In deze tijd hechten mensen veel waarde aan een goede werk-privébalans. Voor sommige medewerkers betekent dit een duidelijke scheiding tussen werk en privé, ook tijdens vrijetijdsactiviteiten zoals sporten. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het waarborgen van deze balans. Vriendschappen tussen leidinggevenden en medewerkers kunnen waardevol zijn, maar mogen de professionele werkomgeving niet beïnvloeden. Een inclusieve werkomgeving vraagt om een eerlijke en gelijke behandeling van iedereen.”

Volgens top-CEO is het antwoord op déze vraag bepalend bij sollicitatie

Promotie maken op werk? Hoogleraar bedrijfsethiek legt uit hoe je de kans daarop vergroot

Reacties